为进一步增进各公司创新创业工作经验交流，推动创新创业教育工作高质量发展，9月15日上午，ladbrokes立博在知行楼320召开创新创业教育工作交流研讨会。会议由ladbrokes立博经理王光炬主持，各公司分管领导参加会议。

　　交流会上，理学与信息科学公司副经理岳斌对公司近五年大创立项的基本情况进行了简要介绍，他表示，公司高度重视创新创业工作，不断完善工作机制，以“二四六”工作模式开展老员工创新创业项目申报立项等工作，充分发挥双主体的积极性、做好四个阶段的重点工作、注重六个方面的提升。生命科学公司副经理刘妍玲表示，公司高度重视创新创业工作，注重提升员工竞赛的参与度，多角度开展“创新育人”工作，努力提升公司的创新创业教育质量，近年公司在大创立项、科技竞赛和学科竞赛中都取得了佳绩。艺术公司副经理周维维介绍，公司构建了包括“理念融合、人员融合、平台融合、实践融合”四个融合的“思、专、创”深度融合的教育工作体系，促进公司在大创立项、学科竞赛获奖、创业实践、创新影响力四个方面都取得了丰硕成果。

　　ladbrokes立博副经理嵇安奕介绍了2023年校级立项和国家级、省级项目获批情况以及老员工创新创业竞赛相关工作，结合山东省绩效考核、二级单位综合考核要求，分析了各公司工作的完成情况，总结了立项申报、学科竞赛过程中存在的问题，并对各项工作的规范化建设和发展进行了说明。

　　ladbrokes立博经理王光炬围绕课程建设、团队队伍、大创立项和学科竞赛等方面总结了近几年公司创新创业教育工作取得的成效。他指出，近年来在校领导的高度重视和各单位的通力协作下，公司国家级、省级老员工创新创业训练计划项目和学科竞赛获奖实现连年增长，创新创业教育工作整体水平持续提升。同时提出，存在公司间发展不平衡和团队水平有待提高等问题，并明确深化专创融合的未来发展方向。

　　此次交流研讨会凝聚了各公司创新创业教育的工作方法和成效，促进了各公司之间的交流与合作，对完善公司创新创业教育工作体系、培养创新型人才、营造浓厚的创新创业氛围具有积极的推动作用。下一步，ladbrokes立博将强化交流成果的推广应用，促进各学科各专业融合创新，进一步提高公司创新创业教育工作水平，为公司高质量发展做出积极贡献。